---

Програмний комплекс "Медичнi кадри"

---

Програма розроблена в розрахунку на рiзнi рiвнi управлiння роботою з кадрами :

• робоче мiсце працiвника кадрової служби кожного окремого лiкувально-профiлактичного, санiтарно-профiлактичного, фармацевтичного закладу;
• можливiсть узагальнення даних на рiвнi районних та мiських вiддiлiв охорони здоров'я, управлiння охорони здоров'я обласної державної адмiнiстрацiї, iснування її у виглядi реєстру медичних (фармацевтичних) кадрiв певної територiї;
• забезпечення єдиного пiдходу до порядку ведення, облiку, розстановки, пiдготовки, перепiдготовки, атестацiї всiх категорiй працюючих (лiкарiв, середнiх медичних працiвникiв, економiстiв, юристiв, бухгалтерiв, iнженерiв та iнших) в тому числi державних службовцiв;
• можливiсть постiйного оперативного впливу на процес управлiння;
• значне пiдвищення доступу до аналiтичної iнформацiї.

Автоматизацiя робочого мiсця кожного працiвника кадрової служби сприяє пiдтриманню бази даних в актуальному станi i отриманню статистично достовiрної iнформацiї

Працiвник кадрової служби та економiст матимуть змогу оперативно сформувати штатний розклад, перевiрити вiдповiднiсть його класифiкатору професiй.

Програма значно пiдвищує доступ всiх зацiкавлених категорiй працiвникiв до аналiтичної iнформацiї по кадровим питанням i дає можливiсть постiйного оперативного впливу на процес управлiння;

Програма передбачає експлуатацiю в лiкувально-профiлактичних, санiтарно-профiлактичних, фармацевтичних закладах, закладах медико-соцiального захисту, iнших закладах охорони здоров'я, та може бути використана приватними фiрмами.

---

На рiвнi закладу:

---

1. Автоматизацiя обробки всiх статистичних даних та iншої найрiзноманiтнiшої iнформацiї з кадрових питань.

2. Зниження трудомiсткостi та значне скорочення строкiв обробки iнформацiї по облiку, руху кадрiв та складанню звiтностi.

3. Облiк кадрiв ведеться вiдповiдно до штатного розкладу кожної установи, посади вводяться через "Довiдник посад", розроблений у вiдповiдностi до Класифiкатора професiй ДК 003 - 95, що виключає можливiсть помилок при складаннi штатного розпису, зарахуваннi та звiльненнi працiвникiв. Зв'язок персональної картки кожного працiвника з штатним розкладом дозволяє отримувати iнформацiю по укомплектованостi, наявностi вакантних посад по любому реквiзиту.

4. Миттєве отримання достовiрної iнформацiї по любому запиту на любий момент часу.

5. Автоматичне формування наступних видiв наказiв :

• Прийом на роботу та переводи працiвникiв всiх категорiї;
• Звiльнення з роботи;
• Надання всiх видiв вiдпусток;
• Надання сумiсництва, замiсництва та iнших видiв доплат;
• iншi накази.

Програма може розширяти перелiк типiв та видiв формуємих наказiв. Кiнцевий варiант наказу формується у виглядi файлу MS Word, що дозволяє його корекцiю та послiдуюче зберiгання.

Автоматизоване формування кадрових наказiв дозволить унiфiкувати їх створення i виключить помилки при їх виданнi та послiдуючому заповненню трудових книжок працiвникiв системи охорони здоров'я.

6. Автоматизоване формування форми П-2 на кожного працiвника установи.

7. Створення штатно-посадової книги, яка:

• Дає iнформацiю по працюючим на кожнiй посадi, затвердженiй штатним розкладом (в тому числi по сумiсництву, замiсництву, вiдпусткам по догляду за дитиною тощо).
• Дозволяє вибрати вакантнi посади по кожнiй спецiальностi в розрiзi структурних пiдроздiлiв та лiкувально-профiлактичної установи в цiлому.
• є основою для складання штатного розкладу для економiста.

8. Автоматизоване створення всiх статистичних звiтiв по кадровим питанням : ф.-17, ф.-20, ф.-46 з можливiстю формування розрiзiв як по кожному закладу окремо, так i по територiям, типам закладiв, областi в цiлому, аналогiчних статистичним розрiзам, експорт їх в програму "Медстат".

9. Створення кожним працiвником кадрової служби гнучкої форми запитiв по найрiзноманiтнiшим кадровим питанням, кiлькiсть та вид яких не обмеженi (наприклад : список лiкарiв, якi не пiдвищували свiй фаховий рiвень бiльше 5 рокiв, список пенсiонерiв, список днiв народження працюючих, список ювiлярiв, список дiтей для отримання новорiчних подарункiв тощо).

10. Любий сформований запит переводиться для друку в програму Ехсеl, пiсля присвоєння назви iнформацiї та пiдпису керiвника, вiн одразу набуває ознак документу, плану тощо.

11. Програма контролює введення нового працiвника тiльки на вакантну посаду, в iншому разi прийом на роботу, надання сумiсництва та iнше автоматично блокується програмою i стає неможливим, що виключає помилки при зарахуваннi на роботу.

12. В автоматизованому режимi ведуться основнi кадровi журнали:

• журнал облiку прийняття на роботу;
• журнал облiку звiльнення працiвникiв;
• штатно-посадова книга
• особова картка (ф. П-2)

13. Створено ряд запитiв по окремим кадровим питанням, якi дозволяють всебiчно проаналiзувати стан справ по цим роздiлам роботи по установi за певний час, по окремим категорiям працюючих, в розрiзi територiй, областi в цiлому, типу та iнш.:

• укомплектованiсть;
• наявнiсть вакантних посад;
• розподiл працюючих по вiку;
• аналiз атестацiї;
• не атестованi медпрацiвники;
• аналiз пiдвищення квалiфiкацiї;
• кiлькiсть працюючих пенсiонерiв;
• вiковий ценз працюючих тощо.

14. Програма сприяє значному зниженню трудомiсткостi та скороченню строкiв обробки iнформацiї по облiку, руху кадрiв та складанню звiтностi.

---

На рiвнi управлiння охорони здоров'я здiйснюється:

---

1. Узагальнення та аналiз всiх перерахованих видiв кадрової iнформацiї по укомплектованостi, атестацiї, пiдвищенню квалiфiкацiї, плинностi кадрiв, вiковому цензу працюючих, кiлькостi пенсiонерiв, лiкарiв-iнтернiв та iнше в розрiзi територiй, типiв закладiв, спецiальностей, кожного окремого лiкувально-профiлактичного закладу чи структурного пiдроздiлу, областi в цiлому та iнш.

2. Отримання всiх видiв статистичної звiтностi по кадровим питанням в розрiзах аналогiчних статистичним на певну дату.

3. Пошук любого закладу, працiвника;

4. Отримання даних для розрахункiв потреби в лiкарях в розрiзi напрямкiв медицини;

5. Створення територiального реєстру фiзичних та юридичних осiб, що надають медичну допомогу або послуги на визначенiй територiї;

6. Узагальнення даних по акредитацiї закладiв охорони здоров'я, створення графiкiв акредитацiї;

7. Оперативна iнформацiя про мережу закладiв охорони здоров'я комунальної форми власностi;

8. Iнформацiя про наявнiсть на територiї регiону приватних закладiв i фiзичних осiб, що мають право надавати медичну допомогу або послуги, наявнiсть та термiни дiї їх лiцензiї.

При розробцi програми використанi програмнi продукти - середовище розробки Delphi та SQL-сервер Firebird. Iснує як локальна версiя програми, для використання на одному комп'ютерi, так i мережева версiя.

Програма створена в 2003р. Автор програми: Iзосiмов Юрiй Михайлович.

Рiшенням галузевої комiсiї з сертифiкацiї програмних продуктiв та програмних компонентiв апаратно-програмних комплексiв медичного призначення вiд 25 жовтня 2004р. програма рекомендована для розповсюдження в закладах охорони здоров'я.